Vous trouverez ci-dessous le détail d'une formation destinée aux demandeurs d’emploi de plus de 35 ans (longue durée et / ou non longue durée)

J'y participerai, à partir du 7 novembre 2011, comme formateur avec Marie-Jeanne Perry (Conseillére Emploi Formation Insertion) et d'autres formateurs.

Cette formation cofinancée par la région Franche-Comté et le FSE (Fond Social Européen),est sous la responsabilité de Xavier Brahier (Conseillé en Formation Continue au Greta Nord Franche-Comté).

L'explosion des Technologies de l'Information fait du poste bureautique l'outil de travail indispensable pour plus d'un salarié sur deux, ce qui entraîne plusieurs problèmes :

• On ne sait pas bien déterminer ses compétences et les moyens de les améliorer.
• La productivité sur le poste de travail est difficile à établir, mais on sait qu'elle peut être grandement améliorée.
• On ne sait pas bien quels objectifs réels de connaissances et bonnes pratiques doivent être atteints.
• Les systèmes de formation, très divers, nécessitent une validation des acquis indépendante et incontestable.
• Cette validation doit correspondre aux besoins effectifs et à l'utilisation quotidienne du poste de travail.

Le Passeport de Compétences Informatique Européen (PCIE) a été conçu pour répondre précisément à ces problèmes. Il s'adresse à toute personne qui souhaite ou doit valider ses aptitudes à créer, organiser, et communiquer des documents et des informations.

{jcomments off}Vous trouverez ci-dessous un extrait de la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.

A noter que cette article ne sera pas mis à jour, mais que vous pouvez trouver la version officielle sur le site www.legifrance.gouv.fr

En tant que prestataire de formation déclaré auprès du préfet de région de Franche-Conté

Atout Info 25

vous propose des formations dans le cadre du DIF

(Droit Individuel à la Formation)

Qu’est-ce qu’un DIF ?

Le droit individuel à la formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors de votre temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre vous et votre employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun. Tous les ans, vous devez être informé par écrit du total de vos droits acquis au titre du dispositif DIF.